top of page
  • Zdjęcie autoraPrima Job Center
    • 2 minut(y) czytania

Jubileuszówka - uznanie za długoletnią lojalność


Przyznanie jubileuszówki



 


Czym jest jubileuszówka?


Nagroda jubileuszowa stanowi świadczenie finansowe, które pracodawca przyznaje pracownikom za osiągnięcie długotrwałego staÅŒu zatrudnienia. Stanowi ona wyraz uznania i wdzięczności za wieloletni wkład w pracę. PrzewaÅŒająco jest ona przyznawana w sektorze publicznym.


Nagroda jubileuszowa, zgodnie z nazwą, jest przyznawana pracownikom, którzy osiągnęli określony staÅŒ pracy. Zazwyczaj odnosi się to do ogólnego okresu zatrudnienia, choć moÅŒe obejmować takÅŒe pracę w konkretnej firmie lub branÅŒy.


W dzisiejszych czasach jubileuszówki są obligatoryjne jedynie w sektorze publicznym. Pracodawcy prywatni nie są zobowiązani do ich wprowadzania, dla nich nagroda jubileuszowa ma charakter uznaniowy, a warunki jej przyznawania i wypłacania mogą być dowolnie ustalane. W prywatnych firmach zasady te wynikają z przepisów prawa pracy, takich jak układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania czy odrębne zarządzenia, a takÅŒe zapisy umowy o pracę.



 


W jakich zawodach przyznawane są nagrody jubileuszowe?


Nagrody jubileuszowe są przyznawane głównie pracownikom budÅŒetówki z długim staÅŒem, w róŌnych zawodach, takich jak nauczyciele, pracownicy słuÅŒby cywilnej, słuÅŒby zdrowia, urzędu skarbowego, górnicy, pracownicy instytucji kultury, pocztowcy, bibliotekarze. Warto podkreślić, ÅŒe takÅŒe prywatne firmy mogą wprowadzić nagrody jubileuszowe, jeśli zdecydują się na takie regulacje.



 


Jubileuszówka jak liczyć?


W sektorze publicznym wysokość nagrody jubileuszowej jest ustalana w odniesieniu do średniego wynagrodzenia miesięcznego pracownika i zaleÅŒy od dokładnego okresu pracy. Przykładowo:


Nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy

75% wynagrodzenia za 20 lat pracy


Nagroda jubileuszowa po 25 latach pracy

100% wynagrodzenia za 25 lat pracy


Nagroda Jubileuszowa po 30 latach pracy

150% wynagrodzenia za 30 lat pracy


Nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy

200% wynagrodzenia za 35 lat pracy


Nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy

300% wynagrodzenia za 40 lat pracy


Nagroda jubileuszowa po 45 latach pracy

400% wynagrodzenia za 45 lat pracy


Do staÅŒu pracy, uprawniającego do nagrody Jubileuszowej, wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia.



 


Kiedy naleÅŒy wypłacić nagrody jubileuszowe?


Nagroda jubileuszowa powinna być wypłacona natychmiast po nabyciu przez pracownika prawa do jej otrzymania. Zazwyczaj jest przekazywana wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc. Prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień rozpoczęcia zatrudnienia.



 


Podatek od nagrody jubileuszowej


Tak, nagroda jubileuszowa podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy. Jest opodatkowana według zasad obowiązujących dla wynagrodzenia za pracę, zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.



 


Nagroda jubileuszowa a ZUS


Jeśli nagroda jubileuszowa jest przyznawana pracownikowi nie częściej niÅŒ co 5 lat, pracodawca nie musi potrącać z niej składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku częstszych wypłat, nagroda podlega oskładkowaniu.


ZUS akceptuje zwolnienie nagrody jubileuszowej z podstawy wymiaru składek, o ile określone są zasady jej przyznawania i przysługuje ona pracownikowi nie częściej niÅŒ co 5 lat.



 


Czy nagroda jubileuszowa moÅŒe przepaść?


Tak, istnieje ryzyko, ÅŒe nagroda jubileuszowa przepadnie. Najczęściej dzieje się to, gdy pracownik nie dostarczy pełnej dokumentacji potwierdzającej jego staÅŒu pracy. Roszczenie o wypłatę nagrody przedawnia się po trzech latach, po których pracownik traci prawo do premii.


bottom of page