top of page
  • Zdjęcie autoraPrima Job Center

Curriculum vitae - jak napisać i dlaczego jest tak ważne?


Curriculum vitae czym jest?


Curriculum vitae - czym jest?


Curriculum vitae (CV) to dokument, który przedstawia nasze kwalifikacje, doświadczenie, umiejętności i osiągnięcia zawodowe. Jest to podstawowy element w procesie rekrutacji, który pozwala pracodawcom na ocenę naszego potencjału i dopasowanie naszych kompetencji do wymagań stanowiska. CV jest wizytówką każdego kandydata i powinno być starannie przygotowane, zgodnie z zasadami i oczekiwaniami pracodawców.


Historia Curriculum vitae


Pojęcie Curriculum vitae pochodzi z łaciny i oznacza “bieg życia”. Jego początki sięgają starożytnego Rzymu, gdzie obywatele tworzyli swoje życiorysy, aby przedstawić swoje osiągnięcia i kwalifikacje. Pierwszym znanym przykładem CV jest dokument sporządzony przez Leonarda da Vinci w 1482 roku, w którym opisywał swoje umiejętności i doświadczenie jako artysta, inżynier i wynalazca.


Współczesna forma CV rozwinęła się w XX wieku, wraz z rozwojem rynku pracy i technologii. CV stało się niezbędnym narzędziem do poszukiwania pracy i prezentowania się przed potencjalnymi pracodawcami. Z czasem CV zyskało różne formy i style, dostosowane do różnych branż, krajów i kultur. Obecnie CV jest często uzupełniane o inne elementy, takie jak list motywacyjny, portfolio, profil na LinkedIn czy załączniki multimedialne.


Struktura Curriculum vitae


Nie ma jednej, uniwersalnej struktury CV, która pasowałaby do każdej sytuacji. Jednak istnieją pewne elementy, które powinny znaleźć się w każdym CV, niezależnie od branży, stanowiska czy kraju. Oto podstawowa struktura CV, która pomoże Ci napisać profesjonalne i skuteczne CV:


Informacje kontaktowe: W pierwszej sekcji CV umieść swoje imię i nazwisko, adres e-mail, numer telefonu i ewentualnie link do profilu na LinkedIn. Nie podawaj innych danych osobowych, takich jak adres zamieszkania, data urodzenia, stan cywilny czy wyznanie, ponieważ nie są one istotne dla pracodawcy i mogą naruszać Twoją prywatność.


Podsumowanie zawodowe: Następnie zaprezentuj swój cel zawodowy, czyli stanowisko, które chcesz osiągnąć i dlaczego jesteś odpowiednią osobą do tego stanowiska. Podsumowanie zawodowe powinno być krótkie, zwięzłe i dopasowane do oferty pracy. Powinno zawierać Twoje najważniejsze umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia, które świadczą o Twojej wartości dla pracodawcy.


Doświadczenie zawodowe: W tej sekcji opisz swoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe, zaczynając od najnowszego. Podaj nazwę firmy, daty zatrudnienia, stanowisko i krótki opis obowiązków i osiągnięć. Skup się na tych aspektach, które są związane z ofertą pracy i pokazują Twoje kompetencje i efektywność. Używaj liczb i konkretnych przykładów, aby zilustrować swoje wyniki.


Wykształcenie: W tej sekcji wymień swoje wykształcenie, zaczynając od najwyższego poziomu. Podaj nazwę szkoły, kierunek, stopień i daty ukończenia. Możesz również dodać informacje o dodatkowych kursach, certyfikatach lub nagrodach, jeśli są one istotne dla oferty pracy. Nie musisz podawać ocen, chyba że są one wyjątkowo wysokie lub wymagane przez pracodawcę.


Umiejętności: W tej sekcji wskaż swoje umiejętności, które są ważne dla oferty pracy. Możesz podzielić je na umiejętności specjalistyczne, takie jak języki obce, programy komputerowe, narzędzia czy techniki, oraz umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, współpraca, kreatywność czy rozwiązywanie problemów. Podawaj tylko te umiejętności, które potrafisz udowodnić lub wykorzystać w praktyce. Możesz również ocenić swój poziom zaawansowania w danej umiejętności, np. za pomocą skali, gwiazdek lub procentów.


Zainteresowania: W tej sekcji możesz podać swoje zainteresowania, które pokazują Twoją osobowość, pasje i wartości. Zainteresowania mogą być dodatkowym atutem, jeśli są związane z ofertą pracy, branżą lub kulturą organizacyjną firmy. Mogą również pomóc w nawiązaniu lepszego kontaktu z rekruterem lub pracodawcą. Jednak nie podawaj zbyt wielu, zbyt ogólnych lub zbyt kontrowersyjnych zainteresowań, które mogą odwrócić uwagę od Twoich kwalifikacji lub zaszkodzić Twojemu wizerunkowi.


Jak skutecznie napisać Curriculum vitae?


Aby napisać skuteczne CV, które zwiększy Twoje szanse na uzyskanie wymarzonej pracy, musisz pamiętać o kilku zasadach:


Dostosuj swoje CV do oferty pracy. Przeczytaj uważnie ogłoszenie i zidentyfikuj kluczowe słowa i wymagania. Następnie dopasuj treść i układ swojego CV do tych kryteriów. Podkreśl swoje umiejętności i doświadczenie, które są najbardziej istotne i pożądane dla danego stanowiska. Unikaj podawania zbędnych lub nieaktualnych informacji, które mogą obniżyć Twoją wiarygodność lub zniechęcić pracodawcę.


Używaj prostego i zrozumiałego języka. Nie stosuj zbyt skomplikowanych słów, zwrotów lub skrótów, które mogą być niejasne lub nieznane dla pracodawcy. Nie używaj też zbyt potocznego lub nieformalnego języka, który może być nieodpowiedni lub nieprofesjonalny. Staraj się pisać jasno, konkretnie i zwięźle, unikając zbędnych ozdobników lub powtórzeń. Używaj aktywnych i pozytywnych sformułowań, które podkreślają Twoje zaangażowanie i efektywność.


Zadbaj o poprawność ortograficzną i gramatyczną. Nie dopuszczaj żadnych błędów w swoim CV, ponieważ mogą one zaszkodzić Twojemu wizerunkowi i świadczyć o braku staranności lub kompetencji. Sprawdź dokładnie swoje CV pod kątem literówek, błędów interpunkcyjnych, gramatycznych lub stylistycznych. Skorzystaj z narzędzi do korekty tekstu, takich jak Word, Grammarly czy Hemingway. Poproś też kogoś o sprawdzenie Twojego CV i podzielenie się opinią lub sugestiami.


Przykład Curriculum vitae


Aby lepiej zrozumieć, jak napisać CV, warto zapoznać się z przykładem CV, który spełnia wszystkie kryteria skutecznego CV. Oto przykład CV dla stanowiska specjalisty ds. marketingu:


Anna Nowak

+48 123 456 789


Podsumowanie zawodowe:


Specjalista ds. marketingu z ponad 5-letnim doświadczeniem w branży FMCG. Zdolny do tworzenia i realizacji skutecznych strategii marketingowych, zarówno online, jak i offline. Zorientowany na wyniki i pomiar efektywności działań. Posiadam umiejętności analityczne, kreatywne i komunikacyjne. Poszukuję nowych wyzwań i możliwości rozwoju w dynamicznej i innowacyjnej firmie.


Doświadczenie zawodowe:


Specjalista ds. marketingu

ABC Sp. z o.o.


01.2020 - obecnie

- Tworzenie i wdrażanie strategii marketingowych dla produktów z portfolio firmy

- Planowanie i koordynowanie kampanii reklamowych w mediach tradycyjnych i społecznościowych

- Analiza rynku, konkurencji i zachowań konsumentów

- Przygotowywanie raportów i prezentacji z wynikami działań marketingowych

- Współpraca z agencjami reklamowymi, dostawcami i partnerami biznesowymi

- Organizacja i uczestnictwo w eventach promocyjnych i targach branżowych

- Osiągnięcia:

  • - Zwiększenie sprzedaży produktów z portfolio firmy o 15% w ciągu roku

  • - Zwiększenie świadomości marki o 20% w grupie docelowej

  • - Zwiększenie zaangażowania użytkowników na kanałach social media o 30%

  • - Zdobycie nagrody za najlepszą kampanię reklamową roku


Asystent ds. marketingu

XYZ Sp. z o.o.


06.2018 - 12.2019

- Wspieranie działu marketingu w realizacji zadań operacyjnych i strategicznych

- Przygotowywanie materiałów reklamowych i promocyjnych

- Aktualizowanie treści na stronie internetowej i profilach społecznościowych firmy

- Monitorowanie i raportowanie działań konkurencji

- Udział w badaniach rynkowych i ankietach satysfakcji klientów

- Osiągnięcia:

  • - Przyczynienie się do wzrostu liczby subskrybentów newslettera o 50%

  • - Przyczynienie się do poprawy jakości i spójności komunikacji wizerunkowej firmy

  • - Przyczynienie się do zwiększenia efektywności i oszczędności kosztowych w działaniu marketingu


Wykształcenie:


Magister zarządzania i marketingu

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu


10.2016 - 06.2018

- Specjalność: marketing internetowy

- Średnia ocen: 4,5

- Praca magisterska: "Wpływ influencer marketingu na decyzje zakupowe młodych konsumentów"

- Nagroda Rektora za najlepszą pracę magisterską na kierunku


Licencjat zarządzania i marketingu

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu


10.2013 - 06.2016

- Specjalność: marketing i reklama

- Średnia ocen: 4,0

- Praca licencjacka: "Analiza skuteczności reklamy telewizyjnej na przykładzie wybranej marki"


Umiejętności:


- Język angielski - poziom C1

- Język niemiecki - poziom B2

- Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) - zaawansowany

- Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads - zaawansowany

- Adobe Photoshop, Adobe Illustrator - podstawowy

- Komunikacja, współpraca, kreatywność, analityka, organizacja


Zainteresowania:


- Podróże - zwiedziłam ponad 20 krajów na 4 kontynentach

- Fotografia - uczestniczę w warsztatach i konkursach fotograficznych

- Sport - uprawiam jogging, jazdę na rowerze i siłownię

- Sztuka - odwiedzam muzea, galerie i wystawy


Czy warto pisać o swoich zainteresowaniach?


Pisanie o swoich zainteresowaniach w CV jest opcjonalne, ale może mieć kilka zalet.


Zainteresowania mogą:


  • Pokazać Twoją osobowość i pasje, które mogą być atrakcyjne dla pracodawcy

  • Wyróżnić Cię spośród innych kandydatów, którzy mają podobne kwalifikacje

  • Pomóc w nawiązaniu lepszego kontaktu z rekruterem lub pracodawcą, jeśli mają wspólne zainteresowania

  • Świadczyć o Twoich dodatkowych umiejętnościach lub kompetencjach, które mogą być przydatne w pracy


Jednak pisanie o swoich zainteresowaniach w CV ma również kilka wad.


Zainteresowania mogą:


  • Zajmować cenne miejsce w CV, które mogłoby być wykorzystane na ważniejsze informacje

  • Odwrócić uwagę od Twoich kwalifikacji lub osiągnięć, które są kluczowe dla oferty pracy

  • Zaszkodzić Twojemu wizerunkowi lub reputacji, jeśli są zbyt kontrowersyjne, nieodpowiednie lub niezwiązane z pracą


Dlatego, jeśli decydujesz się pisać o swoich zainteresowaniach w CV, musisz pamiętać o kilku zasadach:


  • Wybierz tylko te zainteresowania, które są związane z ofertą pracy, branżą lub kulturą organizacyjną firmy

  • Podawaj tylko te zainteresowania, które są prawdziwe i aktualne, a nie te, którymi chcesz zaimponować lub zyskać sympatię

  • Podawaj tylko te zainteresowania, które są pozytywne i konstruktywne, a nie te, które mogą budzić negatywne skojarzenia lub emocje

  • Nie podawaj zbyt wielu, zbyt ogólnych lub zbyt szczegółowych zainteresowań, które mogą być nudne lub irytujące dla czytelnika


Czy warto korzystać ze sztucznej inteligencji przy pisaniu CV?


Korzystanie ze sztucznej inteligencji przy pisaniu CV może być pomocne, ale nie zastąpi ludzkiego wkładu i kreatywności.


Sztuczna inteligencja może:


  1. Pomóc w wyborze odpowiedniego formatu, szablonu lub układu CV, który będzie pasował do oferty pracy i branży

  2. Pomóc w doborze odpowiednich słów kluczowych, fraz lub sformułowań, które będą odpowiadały wymaganiom i oczekiwaniom pracodawcy

  3. Pomóc w sprawdzeniu poprawności ortograficznej i gramatycznej CV, aby uniknąć błędów i niedopatrzeń

  4. Pomóc w ocenie i poprawie skuteczności CV, np. za pomocą narzędzi do analizy tekstu, skanowania ATS lub porównywania z innymi CV


Jednak korzystanie ze sztucznej inteligencji przy pisaniu CV ma również kilka ograniczeń.


Sztuczna inteligencja:


  1. Nie może zastąpić Twojej osobowości, pasji i motywacji, które są ważne dla pracodawcy

  2. Nie może dostosować się do każdej sytuacji, kontekstu lub zmiany, które mogą mieć wpływ na Twoje CV

  3. Nie może zagwarantować, że Twoje CV będzie unikalne, oryginalne i wyróżniające się spośród innych

  4. Nie może zapewnić, że Twoje CV będzie zgodne z Twoimi oczekiwaniami, preferencjami i stylem


Dlatego, jeśli decydujesz się korzystać ze sztucznej inteligencji przy pisaniu CV, musisz pamiętać o kilku zasadach:


  • Nie polegaj wyłącznie na sztucznej inteligencji, ale używaj jej jako narzędzia wsparcia i uzupełnienia

  • Nie kopiuj bezmyślnie gotowych szablonów, fraz lub treści, ale dostosuj je do swojej sytuacji i celu

  • Nie ignoruj swojego własnego głosu, opinii i kreatywności, ale wyrażaj je w swoim CV

  • Nie zapominaj o sprawdzeniu, poprawieniu i ulepszeniu swojego CV, zanim wyślesz je do pracodawcy


Czy aspekt wizualny jest ważny w CV?


Aspekt wizualny jest ważny w CV, ponieważ wpływa na pierwsze wrażenie, jakie wywierasz na pracodawcy.

Aspekt wizualny obejmuje takie elementy, jak:


  • Wygląd i układ CV, czyli sposób, w jaki prezentujesz i organizujesz swoje informacje

  • Kolorystyka i grafika CV, czyli sposób, w jaki wykorzystujesz kolory, ikony, zdjęcia lub inne elementy graficzne

  • Czcionka i rozmiar tekstu CV, czyli sposób, w jaki dobierasz i formatujesz swoje słowa


Dobrze zaprojektowane CV może:


  • Przyciągnąć uwagę i zainteresowanie pracodawcy, który przegląda wiele CV

  • Ułatwić czytanie i zrozumienie Twojego CV, poprzez użycie odpowiednich nagłówków, punktów, odstępów i akcentów

  • Podkreślić Twoje najważniejsze informacje, poprzez użycie odpowiednich kolorów, grafik lub wyróżnień

  • Pokazać Twoją profesjonalność, kreatywność i dbałość o szczegóły, poprzez użycie odpowiedniej czcionki, rozmiaru i jakości


Źle zaprojektowane CV może:


  • Odwrócić uwagę i zniechęcić pracodawcę, jeśli CV jest zbyt chaotyczne, przesadzone lub nieestetyczne

  • Utrudnić odczytanie i zrozumienie Twojego CV


Dlatego musisz pamiętać o kilku zasadach:


  • Zachowaj prostotę i elegancję, unikając zbyt wielu elementów, kolorów lub grafik, które mogą być przytłaczające lub rozpraszające

  • Zachowaj spójność i harmonię, używając tych samych elementów, kolorów i grafik, które pasują do siebie i do Twojego tekstu

  • Zachowaj czytelność i zrozumiałość, używając tych elementów, kolorów i grafik, które ułatwiają odbiór Twojego tekstu


Jakie zdjęcie jest najlepsze do Curriculum vitae?


Zdjęcie jest opcjonalnym elementem CV, który może mieć zarówno zalety, jak i wady.


Zdjęcie może:


  • Pomóc w nawiązaniu lepszego kontaktu z pracodawcą, który może zapamiętać Twoją twarz i skojarzyć ją z Twoim CV

  • Pokazać Twoją pewność siebie, uśmiech i pozytywną energię, które mogą być atrakcyjne dla pracodawcy

  • Pokazać Twoją profesjonalność, dbałość o szczegóły i dopasowanie do stanowiska, jeśli wybierzesz odpowiednie zdjęcie


Jednak zdjęcie może również:


  • Prowadzić do dyskryminacji, jeśli pracodawca będzie oceniał Cię na podstawie Twojego wyglądu, wieku, płci, rasy lub innych cech

  • Zajmować cenne miejsce w CV, które mogłoby być wykorzystane na ważniejsze informacje

  • Zaszkodzić Twojemu wizerunkowi, jeśli wybierzesz nieodpowiednie zdjęcie, które będzie nieaktualne, nieprofesjonalne lub nieestetyczne


Dlatego, jeśli decydujesz się dodać zdjęcie do CV, musisz pamiętać o kilku zasadach:


  1. Sprawdź, czy zdjęcie jest wymagane lub pożądane przez pracodawcę, do którego aplikujesz, ponieważ w niektórych krajach, branżach lub firmach zdjęcie jest nieobowiązkowe lub niepożądane

  2. Wybierz zdjęcie, które jest aktualne, profesjonalne i estetyczne, czyli takie, które przedstawia Cię w dobrym świetle, w odpowiednim stroju i tle

  3. Wybierz zdjęcie, które jest dopasowane do stanowiska, do którego aplikujesz, czyli takie, które pokazuje Twoją osobowość, kompetencje i dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy

  4. Wybierz zdjęcie, które jest odpowiedniej jakości i rozmiaru, czyli takie, które jest wyraźne, ostre i dobrze oświetlone, a także nie za duże i nie za małe


Jakie błędy są najczęstsze przy pisaniu CV?


Pisanie CV nie jest łatwym zadaniem i wiele osób popełnia błędy, które mogą zniweczyć ich szanse na uzyskanie wymarzonej pracy.


Oto niektóre z najczęstszych błędów, których należy unikać przy pisaniu CV:


  • Nie dostosowywanie CV do oferty pracy. Jeśli wysyłasz to samo CV do każdej firmy i stanowiska, nie pokażesz swojej wartości i dopasowania do pracodawcy. Musisz dostosować treść i układ swojego CV do wymagań i oczekiwań pracodawcy, podkreślając swoje najważniejsze umiejętności i doświadczenie, które są związane z ofertą pracy.

  • Nie sprawdzanie poprawności CV. Jeśli Twoje CV zawiera błędy ortograficzne, gramatyczne, interpunkcyjne lub stylistyczne, może to świadczyć o braku staranności, kompetencji lub profesjonalizmu. Musisz sprawdzić dokładnie swoje CV pod kątem wszelkich błędów i niedopatrzeń, korzystając z narzędzi do korekty tekstu lub prosząc kogoś o pomoc.

  • Nie ujmowanie CV w odpowiedniej długości. Jeśli Twoje CV jest zbyt długie lub zbyt krótkie, może to zniechęcić pracodawcę do czytania lub zainteresowania się Twoim profilem. Musisz ująć swoje CV w odpowiedniej długości, która nie będzie ani zbyt obszerna, ani zbyt skąpa. Zazwyczaj zaleca się, aby CV mieściło się na jednej lub dwóch stronach A4, w zależności od Twojego doświadczenia i branży.

  • Nie podawanie konkretnych i mierzalnych informacji. Jeśli Twoje CV jest zbyt ogólne, niejasne lub niekonkretne, nie pokażesz swojej efektywności i osiągnięć w pracy. Musisz podawać konkretne i mierzalne informacje, które pokazują, co zrobiłeś, jak zrobiłeś i jakie były rezultaty. Używaj liczb, procentów, czasów, nagród lub innych wskaźników, które ilustrują Twoje wyniki.

  • Nie używanie odpowiednich słów kluczowych. Jeśli Twoje CV nie zawiera odpowiednich słów kluczowych, które są zgodne z ofertą pracy i branżą, może to utrudnić znalezienie Twojego CV przez pracodawcę lub system ATS (Applicant Tracking System). Musisz używać odpowiednich słów kluczowych, które odzwierciedlają Twoje umiejętności, doświadczenie i kompetencje, które są istotne i pożądane dla danego stanowiska. Możesz znaleźć słowa kluczowe w ogłoszeniu o pracy, na stronie internetowej firmy lub w innych źródłach.


Pobierz wzór Curriculum vitae


CV
.docx
Download DOCX • 3KB


Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page